Diversidade étnico-racial: história, preconceito, discriminação, racismo, igualdade e ações afirmativas

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Banca: FGV — Órgão: TST — Cargo: Juiz do Trabalho Substituto — Ano: 2023 — redação adaptada

Banca: FGV — Órgão: TST — Cargo: Juiz do Trabalho Substituto — Ano: 2023 — redação adaptada

Dados demonstram diferença de remuneração entre homens e mulheres, negros e não negros. A interpretação juridicamente adequada é:

  1. A) Igualdade salarial não constitui tema de direitos humanos.
  2. B) Diferenças decorrem exclusivamente de escolhas pessoais.
  3. C) A igualdade formal fará desaparecer espontaneamente todas as diferenças.
  4. D) A diferença de horas trabalhadas torna ilegítimas ações afirmativas.
  5. E) O fenômeno pode ser compreendido pela discriminação múltipla ou agravada, reconhecida no sistema interamericano de combate ao racismo.

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